【篇一】全国干部人事档案专项审核工作
为贯彻落实全市干部人事档案工作会议精神和市委、县委组织部对全县干部人事档案专项审核全覆盖工作的部署，经研究，决定在卫健系统开展干部人事档案专项审核全覆盖工作,现制定如下工作方案。
一、审核范围
此次干部人事档案专项审核的范围是：**年卫健系统专项审核范围外的下属事业单位管理人员和专业技术人员等的档案，重点审核管理人员的档案。
二、审核内容
对干部人事档案进行全面审核，凡《干部任免审批表》涉及的信息均须审核，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息，尤其要注意审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
三、时间安排和方法步骤
干部人事档案专项审核全覆盖工作时间安排为：**年8月至2021年6月，其中科级干部在2020年6月前完成。整个工作分筹备部署、审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定五个阶段进行。
（一）筹备部署
根据全市干部人事档案专项审核的工作要求，各事业单位要组织相关人员认真学习领会本方案精神，使抽调参审人员熟悉和掌握档案审核政策、方法步骤、工作流程和纪律要求。
（二）审核分析
1.审核登记。专项审核工作人员要严格按照审核的内容和要求，对干部人事档案逐卷逐页进行审核，并在《干部人事档案专项审核登记表》中如实登记所发现的问题，并录入审核专用计算机。
2.汇总分析。专项审核工作人员要对审核中发现的问题及时汇总梳理，全面、准确掌握各类问题的具体情况，认真分析，按照有关认定政策和程序，研究提出初步处理意见。
（三）核实认定
1.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，本人要进行书面说明，并按照干部管理权限，由组织进行调查核实。
2.组织认定。根据审核中发现的问题和调查核实的情况，由委办公室组织对干部信息进行集体研究认定，经审核领导小组审核后提交委党组会议研究确认。
根据认定结果，由委办公室填写干部人事档案专项审核工作专用《干部任免审批表》，档案存在涂改或材料涉嫌造假的，或者“三龄两历一身份”等重要信息经过重新认定的，前后记载不一致或有其他情况的，均须填写《干部人事档案专项审核认定表》，交干部本人核对并签字确认。本人意见与组织认定意见不一致、拒不签字的，以组织认定意见为准。
（四）问题处理
对审核中发现的问题，要区分不同情况妥善处理。
1.档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间并加盖组织人事部门公章。
2.干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况按组织认定程序综合研判确认。
3.档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并子以纠正；
情节严重、影响恶劣的，根据《中国共产党纪律处分条例》《干部人事档案工作条例》《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》等有关规定，进行相关处理。
4.档案涉嫌造假、经组织调查难以查清的，要记录在案，尽快解决，未查清前不得启动考察、任职、录用、聘用、调动等程序。
5.对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、调查核实取证的原始材料、组织认定和问题处理材料等，要认真鉴别、及时整理归档。
（五）工作总结
委办公室在干部人事档案专项审核全覆盖工作完成后，要全面汇总有关数据，认真总结经验做法，深入分析存在的问题，研究制定加强和改进干部人事档案工作的意见措施，形成书面总结报告。
四、组织领导和责任分工
（一）成立组织机构。为切实增强做好干部人事档案专项审核全覆盖工作的责任感和紧迫感。我委成立专项审核全覆盖工作领导小组，如下：
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（二）注重分工协作。严格按照干部管理权限和“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则开展工作。准备抽调我委系统下属各医疗卫生单位若干名同志参与初核工作；
重要情况及时向委党组和上级组织人事部门请示报告。
五、有关要求
（一）强化责任意识。开展专项审核全覆盖工作是解决干部人事档案突出问题、规范干部人事档案管理工作的迫切需要。参与专项审核工作的同志要树立大局意识，以高度负责的精神、严肃认真的态度、扎实过硬的作风，圆满完成专项审核各项工作任务。
（二）严格政策标准、审核程序。严格按照政策规定办事，做到政策面前人人平等，一视同仁，公平公正，切实维护专项审核工作的严肃性。按照规定的方法、步骤、程序，逐项逐页对干部信息，实事求是地记录情况问题，深入细致地开展调查核实，严肃认真地进行组织认定和问题处理。
（三）严格工作纪律。强化保密意识，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在审核工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要追究相关责任人的责任。
【篇二】全国干部人事档案专项审核工作
为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部规范化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下：
一、提高认识，增强责任感。
干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。
二、领导重视，责任到位。
我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。
三、查漏补缺，修正完善。
我局共有干部16人，除3人档案保存在人才交流中心外，其余13位干部人事档案均存在以下问题：
毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，《干部履历表》缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。
在档案整理过程中，严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明6份、《干部履历表》2份、《任职审批表》6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份，补贴照片5张，补盖公章16份，基本解决了我局干部人事档案遗留问题。
四、总结经验，改进管理水平。
通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案管理工作的标准化和科学化，使我局干部档案管理工作上一新台阶。
【篇三】全国干部人事档案专项审核工作
近日，市委组织部发布了《关于印发<的全国干部人事档案专项审核实施方案>;通知要求各地区、各部门(单位)在2019年12月底前完成对2014年以来专项审核的干部人事档案的回望。2021年12月底前，完成对2014年专项审核范围以外干部人事档案的全覆盖。本次专项审核工作坚持以问题为导向，全程纪实，将彻底解决错审、漏审等遗留问题，认真查处和通报不如实向组织报告的违纪违规行为。《通知》强调，对于干部人事档案中存在涂改造假等问题的，当事人及相关知情人要坚持对党忠诚的政治底线，坚持对组织、对历史、对人负责的态度，于6月15日前主动向组织人事部门报告。凡在限期内主动报告问题，并作出深刻检查的，可视情节轻重，根据相关法纪法规从轻、减轻或者免于处理。凡知情不报的，要依纪依规从严从重查处。
本次专项审核工作由各级组织人事部门按照干部管理权限分级分批实施，审核范围覆盖全市党政机关和企事业单位的各级各类干部职工。其中，“回头看”的范围为2014年以来已经进行专项审核的干部人事档案，主要包括公务员、参照管理人员、企事业单位中层及以上管理人员。“全覆盖”的范围为未进行专项审核的所有干部人事档案。
本次专项审核的主要内容涵盖所有档案材料以及干部全部信息，主要围绕“制定方案、动员部署、审核登记、汇总分析、调查核实、组织认定、问题处理、材料归档、总结报告”等步骤，在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的“三龄二历一身份”等信息，并将着重对档案及材料的真实性、完整性、关联性、逻辑性等问题进行研判。
《通知》要求
一要提高思想认识。各地各部门(单位)要深刻认识干部人事档案是党的重要执政资源，干部人事档案专项审核是组织对干部个人信息的权威认定，更是对干部党性、品行和作风的综合考量，将其作为从严管理干部、整治选人用人不正之风、提升干部公信力的重要举措。
二要加强宣传引导。各地各部门(单位)要结合实际制定本地本单位实施方案，采取印发文件、会议传达等方式，迅速将专项审核工作要求传达至各级组织和每名干部。
三要强化督促检查。各地各部门(单位)要将专项审核工作纳入绩效目标考核和党建工作目标考核内容以及纪检监察机关、巡察机构监督检查范围。
四要严肃工作纪律。对有涂改造假问题未主动向组织报告的或在专项审核工作中有弄虚作假等行为的，各级党组织必须深挖严查、顶格处理，并作为反面典型在全市范围通报。
部分干部人事档案
造假案例摘录
一、司法部原党组成员、政治部主任卢恩光档案造假案
卢恩光，男，曾任司法部党组成员、政治部主任。据公开资料显示：卢恩光个人情况全面造假，长期欺瞒组织，原本是个小有名气的私营企业主，1982年借全国人口普查之机，将出生时间从1958年9月篡改为1965年11月。随着卢恩光仕途的发展，从1992年起，利用职务之便，先后伪造自己的入党材料、工作学习经历材料，通过他人帮忙未经入党积极分子培养程序突击入党，特别是档案中记载的本科、硕士、博士学历都是靠买、靠送得来的，本有7名子女，但在档案中只填写了2名，就连卢恩光这个名字都不是本名。卢恩光用金钱开道、一路拉关系买官和谋取荣誉，先后送给从乡科级到省部级共十多名领导干部和国家工作人员巨额钱款、礼金，成为名副其实的“五假”干部。2017年5月，因严重违纪违法被开除党籍和公职，2018年2月，被判处有期徒刑十二年。
二、共青团石家庄市委原副书记王亚丽档案造假案
王亚丽，女，曾任共青团石家庄市委副书记。据公开资料显示：王亚丽本名叫丁增欣，初二辍学，随后跟着本村的唢呐班子四处巡演，后结识当地富商王某，认其做干爹并随其姓。先后将出生时间从1969年9月篡改为1978年12月，并伪造河北省军区后勤部战士、中国人民解放军某医院药剂师、正定县武装部干部的经历。1996年1月，王亚丽结识了市交通局长王某，在其帮助下以正定县武装部军转干部的身份调入市交通局，出任稽征处人事科副科长，并通过伪造档案一步步走上了仕途，其档案中的90多枚公章，有三分之一以上都是假的。2010年9月，因犯罪被判处有期徒刑十四年、剥夺政治权利四年，相关涉案的11名干部均被立案查处。
三、原国家安全生产监督管理总局党组书记、局长杨栋梁指使、纵容干部档案造假案
杨栋梁，男，1954年1月生，曾任天津市委常委、副市长，原国家安全生产监督管理总局党组书记、局长。据公开资料显示：从2000年7月开始，杨栋梁受同事请托，指使天津市经委副主任狄某为周某伪造任职经历，违规将普通企业职工周某调入天津市国资委，并先后担任天津市国资委经营预算处副处长、处长，财务监督与经济运行处处长，总会计师。2015年12月，狄某、周某因档案造假问题，被天津市纪委立案审查。
2012年，杨栋梁应叶某请托，将出生年龄造假的叶某之子从天津市政府办公厅借调至安监总局值班室。2014年2月起，杨栋梁在明知其档案中年龄、履历造假的情况下，多次派人处理其档案问题，最终将档案的出生日期明确为1976年，删去其入伍经历，将其档案履历伪造为天津政法学院学生、天津市交管局交警、天津市政府办公厅工作人员，同年7月将其调入安监总局，后提拔为办公厅保密处副处长。其间，杨栋梁收受叶某巨额财物。2015年，杨栋梁因严重违纪被开除党籍和公职，2017年，杨栋梁因犯罪被判处有期徒刑15年。
四、国务院扶贫办中国扶贫发展中心综合处原处长郭玉辉档案造假案
郭玉辉，男，1969年10月生，曾任中国扶贫发展中心综合处处长。据公开资料显示：2004年，郭玉辉通过关系将自己从北京国际饭店借到中国扶贫开发协会工作，后任办公室副主任。为以干部身份调入中国扶贫发展中心，2009年，郭玉辉通过全国工商联人才服务中心韩某，在伪造的干部任免审批表等材料上盖章，伪造了自己在全国工商联人才交流服务中心等多个单位的工作经历和任职文件。2010年，又伪造了入党志愿书和本科学历，并通过韩某将组织关系转入国务院扶贫办。2011年3月，中国扶贫发展中心依据其档案材料，将其从中国扶贫开发协会调入。9月，竞聘担任中国扶贫发展中心综合处处长。2013年4月，国务院扶贫办党组根据举报反映，对郭玉辉涉嫌档案造假问题进行了严肃查处：对郭玉辉骗取的党员身份、干部身份及假学历不予承认，将其清除出党员队伍和干部队伍。2013年11月，全国工商联人才服务中心对韩某作了辞退处理。
五、山西省机关事务管理局原党委书记、局长任云峰档案造假案
任云峰，男，1956年1月生，曾任山西省机关事务管理局党委书记、局长。据公开资料显示：任云峰1984年12月被招为五寨县人民政府招待所正式职工，1993年2月调入山西省机关事务管理局，1998年8月被聘任为山西省省级机关物业管理中心总经理。为转变成国家正式干部身份，2001年12月，任云峰授意下属徐某以查阅档案为名从忻州市档案局偷出他人的转干审批表，通过仿照填写并加盖伪造公章，伪造了一份转干审批表后，将其重新放回原案卷位置，并将目录上名字改为自己的名字。2002年，山西省机关事务管理局党委以此为依据，认可其为国家正式干部身份。2005年12月至2016年6月，任云峰为达到提拔和延迟退休的目的，先后伪造了大专学历并将出生日期变更为1956年12月8日。
2014年9月，任云峰因档案造假以及其他严重违纪问题，被开除党籍和公职，相关涉案人员也依纪依规给予了相应处分。
【篇四】全国干部人事档案专项审核工作
根据赤组通字201924号文件要求，5月份，市扶贫办组织人事干部对其所属干部人事档案进行了集中自查，对专项审核遗留问题进行了全面排查，现将工作开展情况报告如下：
基本情况下，市扶贫办在职科级以下干部人事档案总数为22卷，其中机关12卷，二级事业单位10卷。主要做法是我办党组高度重视，积极组织开展本次档案专项审核自查工作，把这项工作作为严格管理干部的重要举措，形成一把手亲自过问，分管人事局领导牵头抓总，组织人事干部具体负责实施的局面，确保自查工作顺利开展。在集中自查工作中，我们本着对组织负责、对个人负责的原则，严格按照各工作环节的具体要求，认真审核干部档案材料，逐项进行检查，核对干部的三龄两历一身份，自始至终做到精益求精，谨慎，逐一登记《干部人事档案专项审核遗留问题登记表》。截至目前，22卷档案全部自查完毕，仍有4人存在6个问题，正在全面整改中。
存在问题和下一步工作中存在问题。
档案资料仍存在不完整。个人对干部人事档案的审核仍然不够重视。在今后的工作中，我们将继续完善干部人事档案，加强人事档案的日常动态管理，使干部人事档案管理达到一个新的水平，达到一个新的水平。
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